Présentation Fortil Groupe
Fortil vous accompagne dans l’accomplissement de vos objectifs professionnels et développe vos
compétences au travers de projets complexes, innovants et enrichissants.
Présent en France et à l’International, nous accompagnons nos partenaires dans la réussite de leurs projets
techniques dans différents domaines tels que L’Industrie, l’IT ou la Santé…
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Vous souhaitez être un véritable acteur de votre carrière en bénéficiant de la proximité et de la réactivité
des équipes Fortil ? Rejoignez-nous !
Votre quotidien dans nos équipes
Intégré(e) au sein de la Direction du Talent Acquisition, vous rejoignez une équipe jeune et engagée dont le rôle est :
– Identification des talents > Sourcing & Relation Ecole
– Attraction des talents > Marketing & communication
– Recrutement des talents > Entretien & Embauche
– Fidélisation des talents > Intégration & suivi
– Développement des talents > Programme de Carrière interne
Vos responsabilités métier
Dans un contexte de développement pour des projets à l’international et multiculturels vous prenez les
responsabilités suivantes :
– La compréhension de la culture de la société de sa stratégie business
– L’identification des recrutements clefs et la mise en place d’une stratégie d’anticipation des besoins
– Le sourcing des meilleurs candidats pour les postes identifiés (relations écoles, job boards, approche directe…)
– Une expérience candidat de qualité, en étant garant de tout le processus de recrutement
– La communication autour de la marque employeur et les actions de Marketing RH
– L’animation d’un vivier de candidat et des événements de recrutement
– L’animation de la politique de carrière auprès des collaborateurs et des managers
– Un reporting clair de vos activités.
L’administration RH ne fait pas partie du périmètre du poste
Votre profil
-Vous êtes diplômé(e) d’un cursus BAC+5 : école de commerce, école d’ingénieur ou université.
-Vous avez déjà une expérience en sourcing/recrutement et/ou vous visez une carrière sur la
fonction.
-Vous avez une appétence forte pour les projets complexes et la résolution de problématiques. On
reconnait votre curiosité et votre culture générale dans le milieu professionnel mais aussi dans le milieu personnel.
-Vous avez une remise en cause facile et cherchez constamment à vous améliorer.
-Vous entreprenez, portez des projets, des engagements.
-Vous challengez vos méthodes et vos idées pour vous dépasser et atteindre un haut niveau d’excellence.
Dans ce contexte, vos moteurs peuvent être métiers, financiers ou humains, vous serez valorisé(e) sur votre
performance
Idéalement vous êtes diplômé(e) cursus BAC+5 : école de commerce, école d’ingénieur ou université.
Vous avez déjà une expérience en sourcing/recrutement et/ou vous visez une carrière sur la fonction.
Vous avez une appétence forte pour les projets complexes et la résolution de problématiques. On reconnait votre curiosité et votre culture générale dans le milieu professionnel mais aussi dans le milieu personnel. Vous avez une remise en cause facile et cherchez constamment à vous améliorer. Vous entreprenez, portez des projets, des engagements. Vous challengez vos méthodes et vos idées pour vous dépasser et atteindre un haut niveau d’excellence. Dans ce contexte, vos moteurs peuvent être métiers, financiers ou humains, vous serez valorisé(e) sur votre performance.
- Coaching individuel par la Talent Acquisition Specialist
- Autonomie sur vos activités
- Possibilité d’évolution rapide
Dans un contexte de développement pour des projets à l’international et multiculturels vous prenez les responsabilités suivantes :
- La compréhension de la culture de la société de sa stratégie business
- L’identification des recrutements clefs et la mise en place d’une stratégie d’anticipation des besoins
- Le sourcing des meilleurs candidats pour les postes identifiés (relations écoles, job boards, approche directe…)
- Une expérience candidat de qualité, en étant garant de tout le processus de recrutement
- La communication autour de la marque employeur et les actions de Marketing RH
- L’animation d’un vivier de candidat et des événements de recrutement
- L’animation de la politique de carrière auprès des collaborateurs et des managers
- Un reporting clair de vos activités.
- L’administration RH ne fait pas partie du périmètre du poste.
Nous apprécions :
· L’ouverture d’esprit, l’exigence, l’écoute et l’énergie
· La « valeur travail » et le système de méritocratie
· Relevez des challenges en équipe !
Intégré(e) au sein de la Division TA, vous rejoignez une équipe jeune et engagée dont le rôle est :
- Identification des talents > Sourcing & Relation Ecoles
- Attraction des talents > Marketing & communication
- Recrutement des talents > Entretien & Embauche
- Fidélisation des talents > Intégration & suivi
- Développement des talents > Programme de Carrière interne
