Talent Acquisition H/F – Aix-en-Provence

Intégré(e) au sein de la Division TA, vous rejoignez une équipe jeune et engagée dont le rôle est :

Identification des talents > Sourcing & Relation Ecoles

Attraction des talents > Marketing & communication

Recrutement des talents > Entretien & Embauche

Fidélisation des talents > Intégration & suivi

Développement des talents > Programme de Carrière interne

Dans un contexte de développement pour des projets à l’international et multiculturels vous prenez les responsabilités suivantes :

La compréhension de la culture de la société de sa stratégie business

L’identification des recrutements clefs et la mise en place d’une stratégie d’anticipation des besoins

Le sourcing des meilleurs candidats pour les postes identifiés (relations écoles, job boards, approche directe…)

Une expérience candidat de qualité, en étant garant de tout le processus de recrutement

La communication autour de la marque employeur et les actions de Marketing RH

L’animation d’un vivier de candidat et des événements de recrutement

L’animation de la politique de carrière auprès des collaborateurs et des managers

Un reporting clair de vos activités.

L’administration RH ne fait pas partie du périmètre du poste. 

What you need to succeed
Nous apprécions :

· L’ouverture d’esprit, l’exigence, l’écoute et l’énergie
· La « valeur travail » et le système de méritocratie
· Relevez des challenges en équipe !

Your profile and personality
Idéalement vous êtes diplômé(e) cursus BAC+5 : école de commerce, école d’ingénieur ou université.

Vous avez déjà une expérience en sourcing/recrutement et/ou vous visez une carrière sur la fonction.

Vous avez une appétence forte pour les projets complexes et la résolution de problématiques. On reconnait votre curiosité et votre culture générale dans le milieu professionnel mais aussi dans le milieu personnel. Vous avez une remise en cause facile et cherchez constamment à vous améliorer. Vous entreprenez, portez des projets, des engagements. Vous challengez vos méthodes et vos idées pour vous dépasser et atteindre un haut niveau d’excellence. Dans ce contexte, vos moteurs peuvent être métiers, financiers ou humains, vous serez valorisé(e) sur votre performance.

Rémunération Fixe en fonction du profil (29k€ sur un profil junior + Variable 7500€ sur objectif de 24 recrutements /an (variable non plafonnée)

Coaching individuel par la Talent Acquisition Specialist

Autonomie sur vos activités

Possibilité d’évolution rapide

Idéalement vous êtes diplômé(e) cursus minimum BAC+5 : Université, école de commerce, master etc.

· Rémunération Fixe en fonction du profil (29k€ sur un profil junior + Variable 7500€ sur objectif de 24 recrutements /an (variable non plafonnée)

· Coaching individuel par la Talent Acquisition Specialist

· Autonomie sur vos activités

· Possibilité d’évolution rapide

Vous avez une appétence forte pour les projets complexes et la résolution de problématiques. On reconnait votre curiosité et votre culture technique dans le milieu professionnel mais aussi dans le milieu personnel. Vous avez une remise en cause facile et cherchez constamment à vous améliorer.

Vous entreprenez, portez des projets, des engagements. Vous challengez vos méthodes et vos idées pour vous dépasser et atteindre un haut niveau d’excellence. Dans ce contexte, vos moteurs peuvent être techniques, financiers ou humains, vous serez valorisé(e) sur votre performance et/ou celle de votre équipe.

Your job responsibilities

Dans un contexte de développement pour des projets à l’international et multiculturels vous prenez les responsabilités suivantes :

·         La compréhension de la culture de la société de sa stratégie business

·         L’identification des recrutements clefs et la mise en place d’une stratégie d’anticipation des besoins

·         Le sourcing des meilleurs candidats pour les postes identifiés (relations écoles, job boards, approche directe…)

·         Une expérience candidat de qualité, en étant garant de tout le processus de recrutement

·         La communication autour de la marque employeur et les actions de Marketing RH

·         L’animation d’un vivier de candidat et des événements de recrutement

·         L’animation de la politique de carrière auprès des collaborateurs et des managers

·         Un reporting clair de vos activités.

What you need to succeed

Nous apprécions :

· L’ouverture d’esprit, l’exigence, l’écoute et l’énergie

· La « valeur travail » et le système de méritocratie

· Relevez des challenges en équipe !

Your technical environment

Intégré(e) au sein de la Division TA, vous rejoignez une équipe jeune et engagée dont le rôle est consacré à :

·         Identification des talents > Sourcing & Relation Ecoles

·         Attraction des talents > Marketing & communication

·         Recrutement des talents > Entretien & Embauche

·         Fidélisation des talents > Intégration & suivi

·         Développement des talents > Programme de Carrière interne

Insights

Railway signalling, development of our structured engineering offer

09/02/2022

Julia Moynier

Insights

Fortil acquires the CNIM group's Information Systems Department

Fortil is developing an increasingly specific digital offer to meet the growing needs of its customers. The proven mastery of complex systems management, coupled with the long international experience of this department of the CNIM group, fits perfectly with our development strategy in France and in Europe where our customers operate.

04/02/2022

Julia Moynier

Featured