Chargé(e) de Développement RH H/F – Saint Foy-Lès-Lyon

Fortil vous accompagne dans l’accomplissement de vos objectifs professionnels et développe vos compétences au travers de projets complexes, innovants et enrichissants.

Présent en France et à l’International, nous accompagnons nos partenaires dans la réussite de leurs projets techniques dans différents domaines tels que l’Industrie, l’IT ou la Santé…

Vous souhaitez être un véritable acteur de votre carrière en bénéficiant de la proximité et de la réactivité des équipes Fortil ? Rejoignez-nous !

 

Votre quotidien dans nos équipes

1.      La gestion administrative du personnel :  

Gestion des embauches : établissement des contrats de travail et des ordres de mission, intégration administrative des collaborateurs, création des dossiers personnels des collaborateurs, prise de rendez-vous pour les visites médicales, adhésion mutuelle et prévoyance 

Gestion et suivi administratif quotidien : absences/congés, déclarations mensuelles des temps, accidents du travail, affichages obligatoires, rédactions des avenants au contrat de travail, suivi des titres de séjours 

Gestion des sorties : rédaction des documents de sortie (Démission, Rupture Conventionnelle, Fin de période d’essai). 

2.     Les relations collectives avec les IRP 

Planification et préparation des réunions du CSE mise à jour de la BDES en support avec notre service juridique Groupe 

3.     Le disciplinaire et le contentieux avec l’appui juridique du groupe 

4.     L’animation et déploiement des projets RH Groupe sur votre périmètre 

Participation aux projets de développement RH lancés par le groupe  

Gestion du plan de développement des compétences, impliquant le suivi des demandes de formation et du plan de développement des compétences en lien avec les orientations du Groupe. 

Gestion et animation des campagnes des entretiens annuels et professionnels sur votre périmètre. 

Participation à l’organisation des sessions de recrutements tant sur des métiers techniques que transverses. 

Participation à l’animation de la culture du feedback au sein de votre périmètre. 

 

Vos atouts pour réussir

Vous entreprenez, portez des projets et des engagements. Vous challengez vos méthodes et vos idées pour vous dépasser et atteindre un haut niveau d’excellence.  

 

Issu(e) d’une formation minimum Bac+3 ou Bac+5 Gestion des RH ou diplôme de gestion, vous justifiez d’une première expérience professionnelle significative sur un poste similaire avec connaissances en droit social.  

 

Votre proactivité, votre rigueur et votre excellent relationnel seront les atouts majeurs qui vous permettront de réussir à ce poste. Maîtrise du Pack office et en particulier une parfaite maîtrise d’Excel exigée. Issu(e) d’une formation minimum Bac+3 ou Bac+5 Gestion des RH ou diplôme de gestion, vous justifiez d’une première expérience professionnelle significative sur un poste similaire avec connaissances en droit social.

Votre proactivité, votre rigueur et votre excellent relationnel seront les atouts majeurs qui vous permettront de réussir à ce poste. Maîtrise du Pack office et en particulier une parfaite maîtrise d’Excel exigée. Participation aux projets de développement RH lancés par le groupe :

Gestion du plan de développement des compétences, impliquant le suivi des demandes de formation et du plan de développement des compétences en lien avec les orientations du Groupe. 

Gestion et animation des campagnes des entretiens annuels et professionnels sur votre périmètre. 

Participation à l’organisation des sessions de recrutements tant sur des métiers techniques que transverses. 

Participation à l’animation de la culture du feedback au sein de votre périmètre. Vous entreprenez, portez des projets et des engagements. Vous challengez vos méthodes et vos idées pour vous dépasser et atteindre un haut niveau d’excellence. 1.      La gestion administrative du personnel :  

Gestion des embauches : établissement des contrats de travail et des ordres de mission, intégration administrative des collaborateurs, création des dossiers personnels des collaborateurs, prise de rendez-vous pour les visites médicales, adhésion mutuelle et prévoyance 

Gestion et suivi administratif quotidien : absences/congés, déclarations mensuelles des temps, accidents du travail, affichages obligatoires, rédactions des avenants au contrat de travail, suivi des titres de séjours 

Gestion des sorties : rédaction des documents de sortie (Démission, Rupture Conventionnelle, Fin de période d’essai). 

2.     Les relations collectives avec les IRP 

Planification et préparation des réunions du CSE mise à jour de la BDES en support avec notre service juridique Groupe 

3.     Le disciplinaire et le contentieux avec l’appui juridique du groupe 

4.     L’animation et déploiement des projets RH Groupe sur votre périmètre 

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