Votre environnement technique
Intégré(e) au sein de la Division TA, vous rejoignez une équipe jeune et engagée dont le rôle est consacré à :
- Identification des talents > Sourcing & Relation Ecoles
- Attraction des talents > Marketing & communication
- Recrutement des talents > Entretien & Embauche
- Fidélisation des talents > Intégration & suivi
- Développement des talents > Programme de Carrière interne
Vos responsabilités métier
Dans un contexte de développement pour des projets à l’international et multiculturels vous prenez les responsabilités suivantes :
- La compréhension de la culture de la société de sa stratégie business
- L’identification des recrutements clefs et la mise en place d’une stratégie d’anticipation des besoins
- Le sourcing des meilleurs candidats pour les postes identifiés (relations écoles, job boards, approche directe…)
- Une expérience candidat de qualité, en étant garant de tout le processus de recrutement
- La communication autour de la marque employeur et les actions de Marketing RH
- L’animation d’un vivier de candidat et des événements de recrutement
- L’animation de la politique de carrière auprès des collaborateurs et des managers
- Un reporting clair de vos activités.
Vos atouts pour réussir
Nous apprécions :
- L’ouverture d’esprit, l’exigence, l’écoute et l’énergie
- La « valeur travail » et le système de méritocratie
- Relevez des challenges en équipe !
Votre profil et votre personnalité
Idéalement vous êtes diplômé(e) cursus minimum BAC+5 : Université, école de commerce, master etc.
- Rémunération Fixe en fonction du profil (26k€ sur un profil junior + Variable 7500€ sur objectif de 24 recrutements /an (variable non plafonnée)
- Coaching individuel par la Talent Acquisition Specialist
- Autonomie sur vos activités
- Possibilité d’évolution rapide
Vous avez une appétence forte pour les projets complexes et la résolution de problématiques. On reconnait votre curiosité et votre culture technique dans le milieu professionnel mais aussi dans le milieu personnel. Vous avez une remise en cause facile et cherchez constamment à vous améliorer.
Vous entreprenez, portez des projets, des engagements. Vous challengez vos méthodes et vos idées pour vous dépasser et atteindre un haut niveau d’excellence. Dans ce contexte, vos moteurs peuvent être techniques, financiers ou humains, vous serez valorisé(e) sur votre performance et/ou celle de votre équipe. En cursus BAC+5 : école de commerce, école d’ingénieur ou université, vous recherchez un stage dans le domaine du sourcing / recrutement et / ou vous visez une carrière sur la fonction.
- Expérience préalable en recrutement, de préférence dans le secteur industriel.
- Excellentes compétences en communication, avec la capacité de nouer des relations avec les candidats.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Vous avez une remise en cause facile et cherchez constamment à vous améliorer
Dans un contexte de développement pour des projets à l’international et multiculturels vous prenez les responsabilités suivantes :
- La compréhension de la culture de la société de sa stratégie business.
- L’identification des recrutements clefs et la mise en place d’une stratégie d’anticipation des besoins.
- Le sourcing des meilleurs candidats pour les postes identifiés (relations écoles, job boards, approche directe…).
- Une expérience candidat de qualité, en étant garant de tout le processus de recrutement.
- La communication autour de la marque employeur et les actions de Marketing RH.
- L’animation d’un vivier de candidat et des événements de recrutement.
- La collaboration avec les équipes internes pour garantir une intégration réussie des nouveaux employés.
- L’animation de la politique de carrière auprès des collaborateurs et des managers.
- Un reporting clair de vos activités.
- L’administration RH ne fait pas partie du périmètre du poste.
- L’ouverture d’esprit, l’écoute et l’énergie
- La « valeur travail » et le système de méritocratie
- Relevez des challenges en équipe !
Intégré(e) au sein de la Division Talent Acquisition, vous jouerez un rôle essentiel dans le développement de notre équipe en identifiant, recrutant et retenant les meilleurs talents du secteur de l’ingénierie. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes pour comprendre les besoins en matière de recrutement et mettre en place des stratégies efficaces.
- Identification des talents > Sourcing & Relation Ecoles
- Attraction des talents > Marketing & communication
- Recrutement des talents > Entretien & Embauche
- Fidélisation des talents > Intégration & suivi
- Développement des talents > Programme de Carrière interne
