Responsabilité sociale

Notre mission, l’égalité des chances.

Chez Fortil, nous comptons des personnes aux modèles de réussite inspirants : reconversions, stagiaires, travailleurs en situation de handicap, séniors, leurs histoires de vie ne prédisposaient en rien à réussir.

Cette communauté ambitieuse visant l’excellence s’est laissée guidée par sa force de détermination et de travail rendant possibles chacun de ses objectifs.

Nous sommes engagés dans la transmission.

La pénurie des métiers de l’ingénierie met en lumière l’inégalité des chances à laquelle font face beaucoup de candidats sur le marché de l’emploi. En constatant cette incohérence, nous nous engageons à lutter contre toute forme d’exclusion. Nous parrainons des étudiants de quartiers prioritaires en les orientant vers l’ingénierie et en accompagnant leur insertion professionnelle.

La capacité de nos ingénieurs à transmettre notre vision, nos valeurs et nos pratiques permet aux jeunes de se construire des repères, de développer leur réseau professionnel, et d’échanger concrètement avec nos équipes pour bâtir leurs projets de carrière.

Naturellement, nous sommes aussi très engagés dans les phases de recrutement et d’intégration à respecter les critères de non-discriminations en luttant contre l’injustice et l’exclusion. Nous veillons à créer un environnement de travail inclusif et accessible à tous.

Un écosystème résolument tourné vers nos enjeux RSE.

Depuis ses débuts, l’ambition de FORTIL est d’allier forte croissance et développement durable. Notre expansion se voulant durable et éthique, les enjeux RSE infusent l’ensemble de nos actions.

Nous développons une politique RSE répondant au mieux aux préoccupations sociales et environnementales de notre écosystème. Challengée par des indicateurs de performances nous permettant de continuer ou de l’ajuster, nos axes de travail se veulent être au service d’une société plus inclusive. En 2020, nous obtenons la médaille Silver à l’audit Ecovadis, mesurant et concrétisant ainsi nos avancées RSE.

Nous prenons part au mouvement Global Compact sous l’égide de l’ONU en faveur du développement durable. Les 10 principes et les 17 objectifs mesurent nos actions en termes de droits de l’homme, des normes internationales du travail, d’environnement et de lutte contre la corruption.

Paqte est un dispositif national qui traduit notre engagement à plus d’inclusion économique et sociale pour les quartiers. Nous définissons des objectifs annuels chiffrés concernant le recrutement, la formation, et le coaching de jeunes issus de QPV.

La fondation Face concrétise notre engagement contre l’exclusion, les discriminations et la pauvreté. Nous œuvrons, via un dispositif annuel, pour l’insertion professionnelle permettant à chacun de trouver sa place dans la société.

En interne comme en externe, nous travaillons sur les volets sociaux, environnementaux, éthiques et responsables de nos process.

Nous encourageons les initiatives et innovations sociales qui permettraient à FORTIL ou à son écosystème de créer des cercles vertueux. En ce sens, le groupe engage tous ses partenaires, clients et fournisseurs dans une démarche collective de performance durable.

Index égalité professionnelle

Depuis 2019, toutes les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de calculer et publier un index de l’égalité professionnelle.

Cet index se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d’une note sur 100 :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
  • Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
  • Augmentation au retour de congé maternité
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
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Les notes respectives obtenues au titre de l’année 2021 sont les suivantes :

FORTIL SUD EST : 88/100
FORTIL OUEST : 94/100

FORTIL PARIS : 82/100
FORTIL LYON : 87/100

Consulter le détail des notes

Fonds de Dotation Fortil

Pour renforcer l’impact de cette démarche, nous créons en 2021, le Fonds de dotation FORTIL, organisme de mécénat, ayant pour vocation d’accompagner des actions sociales et associations d’intérêt général autour de deux axes : l’éducation et l’insertion.