Le modèle Fortil a été pensé par des ingénieurs entrepreneurs.
Ces mêmes ingénieurs permettent aujourd’hui au groupe de se développer et d’atteindre des niveaux d’excellence.
Notre vision de l’ingénierie s’articule autour de
l’esprit d’initiative, l’apport de valeur, et la prise
en main de projets complexes.
Dans nos recrutements, nous valorisons particulièrement l’expertise tout en étant très exigeants avec les valeurs de nos candidats.
La diversité est une force, nous nous sommes construits avec des femmes et des hommes aux histoires différentes.
Dans cette diversité, les valeurs sont un ancrage qui apportent confiance et bienveillance aux relations et assurent une performance collective hors norme.

2023
Croissance de l’effectif global
personnes
dont
Recrutement de
ingénieurs
Notre sociogramme modélisant l’émulation des rôles et le partage des responsabilités
En nous rejoignant vous intégrez une communauté ambitieuse, dans laquelle on vise le dépassement de soi et où nous pouvons vous projeter professionnellement, financièrement et humainement.
Notre sociogramme se veut être un système ouvert partageant les responsabilités menant à la réussite via une émulation des rôles de chacun.
Nous croyons à une organisation circulaire dont la valeur fondamentale est nos ingénieurs en mettant au cœur la satisfaction.
01
Strategic Management
Pilotage de projets stratégiques d’envergure garantissant une croissance rentable et indépendante
02
Business Management
Créer un environnement entrepreunarial performant et innovant
03
Management Companies
Créer un cadre de sécurisation, d’optimisation et d’accompagenement du système de valeur
04
Information Systems
Créer un flux d’information fluide, sécurisé et intelligent assurant un travail collaboratif performant
Notre arborescence des fonctions est simple, tournée vers le développement et la performance. Notre pacte relationnel, l’émulation des rôles, et le partage des responsabilités s’opposent à la bureaucratie et à la coagulation des flux.