Responsabilité sociale
Notre mission, l'égalité des chances
Chez fortil, nous comptons des personnes aux modèles de réussite inspirants. Nous croyons à la réussite de tous. Chaque individu créé son opportunité !
Cette communauté ambitieuse visant l’excellence s’est laissée guidée par sa force de détermination et de travail rendant possibles chacun de ses objectifs.
Nous sommes engagés dans la transmission.
La pénurie des métiers de l’ingénierie met en lumière l’inégalité des chances à laquelle font face beaucoup de candidats sur le marché de l’emploi. En constatant cette incohérence, nous nous engageons à lutter contre toute forme d’exclusion. Nous parrainons des étudiants de quartiers prioritaires en les orientant vers l’ingénierie et en accompagnant leur insertion professionnelle.
Cultivez l'avenir professionnel
Un écosystème résolument tourné vers nos enjeux RSE
Nous développons une politique RSE répondant au mieux aux préoccupations sociales et environnementales de notre écosystème. Challengée par des indicateurs de performances nous permettant de continuer ou de l’ajuster, nos axes de travail se veulent être au service d’une société plus inclusive. En 2023, nous obtenons la médaille Gold à l’audit Ecovadis, mesurant et concrétisant ainsi nos avancées RSE.
Nous prenons part au mouvement UN Global Compact sous l’égide de l’ONU en faveur du développement durable. Les 10 principes et les 17 objectifs mesurent nos actions en termes de droits de l’homme, des normes internationales du travail, d’environnement et de lutte contre la corruption.
Paqte est un dispositif national qui traduit notre engagement à plus d’inclusion économique et sociale pour les quartiers. Nous définissons des objectifs annuels chiffrés concernant le recrutement, la formation, et le coaching de jeunes issus de QPV.
The FACE foundation concrétise notre engagement contre l’exclusion, les discriminations et la pauvreté. Nous œuvrons, via un dispositif annuel, pour l’insertion professionnelle permettant à chacun de trouver sa place dans la société.
En interne comme en externe, nous travaillons sur les volets sociaux, environnementaux, éthiques et responsables de nos process.
Index égalité professionnelle
Depuis 2019, toutes les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de calculer et publier un index de l’égalité professionnelle.
Cet index se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d’une note sur 100 :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
- Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
- Augmentation au retour de congé maternité
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Les notes respectives obtenues au titre de l’année 2024 sont les suivantes :
- fortil Sud Est : 92/100
- fortil SONA : 88/100
- fortil Lyon : 89/100
- fortil Est : 94/100
- fortil Paris : 86/100
- fortil Ouest : 86/100
- fortil Normandie : 98/100
- fortil Nord : 91/100
Fonds de dotation fortil
Afin de renforcer l’impact de cette démarche, nous avons créé en 2021 le Fonds de dotation fortil, un programme de mécénat visant à soutenir des actions sociales et des associations d’intérêt général, autour de deux axes centraux : l’éducation et l’insertion.
