Social Responsibility - fortil Group

Responsabilité sociale

Notre mission, l'égalité des chances

Chez fortil, nos équipes regorgent d’histoires de réussite inspirantes : qu’il s’agisse de reconversion professionnelle, de stages, ou de collaborateurs en situation de handicap ou seniors, leur parcours personnel n’a jamais été un frein à leur succès.

Cette communauté ambitieuse visant l’excellence s’est laissée guidée par sa force de détermination et de travail rendant possibles chacun de ses objectifs.

Nous sommes engagés dans la transmission.

La pénurie des métiers de l’ingénierie met en lumière l’inégalité des chances à laquelle font face beaucoup de candidats sur le marché de l’emploi. En constatant cette incohérence, nous nous engageons à lutter contre toute forme d’exclusion. Nous parrainons des étudiants de quartiers prioritaires en les orientant vers l’ingénierie et en accompagnant leur insertion professionnelle.

Cultiver l'avenir professionnel

La capacité de nos ingénieurs à transmettre notre vision, nos valeurs et nos pratiques permet aux jeunes de se construire des repères, de développer leur réseau professionnel, et d’échanger concrètement avec nos équipes pour bâtir leurs projets de carrière.

Naturellement, nous sommes aussi très engagés dans les phases de recrutement et d’intégration à respecter les critères de non-discriminations en luttant contre l’injustice et l’exclusion. Nous veillons à créer un environnement de travail inclusif et accessible à tous.

Un écosystème résolument tourné vers les enjeux RSE

Depuis ses débuts, l’ambition de fortil est d’allier forte croissance et développement durable. Notre expansion se voulant durable et éthique, les enjeux RSE sont présents dans l'ensemble de nos actions.

Nous développons une politique RSE répondant au mieux aux préoccupations sociales et environnementales de notre écosystème. Challengée par des indicateurs de performances nous permettant de continuer ou de l’ajuster, nos axes de travail se veulent être au service d’une société plus inclusive. En 2024, nous avons obtenu la médaille Gold à l’audit Ecovadis, mesurant et concrétisant ainsi nos avancées RSE, nous plaçant ainsi dans le Top 5% des sociétés les mieux notées au monde.

Nous prenons part au mouvement UN Global Compact sous l’égide de l’ONU en faveur du développement durable. Les 10 principes et les 17 objectifs mesurent nos actions en termes de droits de l’homme, des normes internationales du travail, d’environnement et de lutte contre la corruption.

Paqte est un dispositif national qui traduit notre engagement à plus d’inclusion économique et sociale pour les quartiers. Nous définissons des objectifs annuels chiffrés concernant le recrutement, la formation, et le coaching de jeunes issus de QPV.

The FACE foundation concrétise notre engagement contre l’exclusion, les discriminations et la pauvreté. Nous œuvrons, via un dispositif annuel, pour l’insertion professionnelle permettant à chacun de trouver sa place dans la société.

En interne comme en externe, nous travaillons sur les volets sociaux, environnementaux, éthiques et responsables de nos process.

Nous encourageons les initiatives sociales et les innovations qui permettent à fortil ou à son écosystème de créer des cercles vertueux. En conséquence, le groupe engage l’ensemble de ses partenaires, clients et fournisseurs dans une démarche collective de performance durable.

Index égalité professionnelle

Depuis 2019, toutes les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de calculer et publier un index de l’égalité professionnelle.

Cet index se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d’une note sur 100 :

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
Augmentation au retour de congé maternité
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Les notes respectives obtenues au titre de l’année 2024 sont les suivantes :

Fonds de dotation fortil

Afin de renforcer l’impact de cette démarche, nous avons créé en 2021 le Fonds de dotation fortil, un programme de mécénat visant à soutenir des actions sociales et des associations d’intérêt général, autour de deux axes centraux : l’éducation et l’insertion.

Entité	Indicateur écart de rémunération	Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles	Indicateur écart de taux de promotion	Indicateur du pourcentage de salariées ayant bénéficiées d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité	Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations	Note globale
fortil Sud Est	38/40	35/35	Non Concerné**	Incalculable**	5/10	92/100
fortil Sud Ouest	39/40	20/20	15/15	Incalculable**	5/10	93/100
fortil Nord Ouest	37/40	20/20	15/15	Incalculable**	5/10	91/100
fortil Paris	35/40	35/35	Non Concerné**	Incalculable**	0/10	82/100
fortil Est	40/40	35/35	Non Concerné**	15/15	0/10	90/100
fortil Lyon	35/40	35/35	Non Concerné**	Incalculable**	0/10	82/100
Go Concept	37/40	Incalculable**	Non Concerné**	0/15	0/10	57/100
Albert&CO	39/40	35/35	Non Concerné**	0/15	5/10	84/100