Responsabilité sociale
Notre mission, l'égalité des chances
Chez Fortil, nous comptons des personnes aux modèles de réussite inspirants. Nous croyons à la réussite de tous. Chaque individu créé son opportunité !
Cette communauté ambitieuse visant l’excellence s’est laissée guidée par sa force de détermination et de travail rendant possibles chacun de ses objectifs.
La pénurie des métiers de l’ingénierie met en lumière l’inégalité des chances à laquelle font face beaucoup de candidats sur le marché de l’emploi. En constatant cette incohérence, nous nous engageons à lutter contre toute forme d’exclusion. Nous parrainons des étudiants de quartiers prioritaires en les orientant vers l’ingénierie et en accompagnant leur insertion professionnelle.
La capacité de nos ingénieurs à transmettre notre vision, nos valeurs et nos pratiques permet aux jeunes de se construire des repères, de développer leur réseau professionnel, et d’échanger concrètement avec nos équipes pour bâtir leurs projets de carrière.
Naturellement, nous sommes aussi très engagés dans les phases de recrutement et d’intégration à respecter les critères de non-discriminations en luttant contre l’injustice et l’exclusion. Nous veillons à créer un environnement de travail inclusif et accessible à tous.
Un écosystème résolument
tourné vers nos enjeux RSE.
Nous développons une politique RSE répondant au mieux aux préoccupations sociales et environnementales de notre écosystème. Challengée par des indicateurs de performances nous permettant de continuer ou de l’ajuster, nos axes de travail se veulent être au service d’une société plus inclusive. En 2023, nous obtenons la médaille Gold à l’audit Ecovadis, mesurant et concrétisant ainsi nos avancées RSE.
En interne comme en externe, nous travaillons sur les volets sociaux, environnementaux, éthiques et responsables de nos process.
Nous encourageons les initiatives et innovations sociales qui permettraient à FORTIL ou à son écosystème de créer des cercles vertueux. En ce sens, le groupe engage tous ses partenaires, clients et fournisseurs dans une démarche collective de performance durable.
Index égalité professionnelle
Depuis 2019, toutes les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de calculer et publier un index de l’égalité professionnelle.
Cet index se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d’une note sur 100 :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
- Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
- Augmentation au retour de congé maternité
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Les notes respectives obtenues au titre de l’année 2023 sont les suivantes :
- Fortil Sud Est : 92/100
- Fortil SONA : 88/100
- Fortil Lyon : 89/100
- Fortil Est : 94/100
- Fortil Paris : 86/100
- Fortil Ouest : 86/100
- Fortil Normandie : 98/100
- Fortil Nord : 91/100
Fonds de Dotation Fortil
Pour renforcer l’impact de cette démarche, nous créons en 2021, le Fonds de dotation Fortil, organisme de mécénat, ayant pour vocation d’accompagner des actions sociales et associations d’intérêt général autour de deux axes : l’éducation et l’insertion.
